员工招聘
公司在人员招聘录用中 ，严格按照社会国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定，做到程序规范、透明 。
1、员工招聘
员工招聘经人力资源部人事评估、用人部门专业评估，通过体检及背景调查后 ，经人力资源部负责人审核并集团领导同意后方可录用试用。
2 、录用手续
员工录用手续的办理符合国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定，员工的劳动合同由人力资源部与其协商一致后签订。公司不使用劳务派遣人员。公司向社会公众承诺，不使用童工 ，也不安排未成年人从事禁忌劳动，不进行性别歧视、民族歧视 、种族歧视 、宗教歧视、生理歧视等。
员工培训
公司以公正、包容 、责任 、诚信的价值取向为指导，提升技术能力 ，发展运营能力 。制定员工文明行为守则 ，编制技术培训教材 ，制定全年培训计划，不断丰富员工知识内容、完善知识结构。
1、强化入职员工培训 ，帮助新员工快速适应企业。
2、积极做好各级人员的培训，不断提高公司员工素质与管理水平。尤其针对管理人员，开展“阿米巴管理模式”专项培训 。
3、继续加强职业技能培训与鉴定，提高技能人才素质 。
尊时凯龙人生就博集团视员工为企业重要的资源，通过制度建设和文化建设 ，营造“公平、进取、和谐”的企业氛围，维护员工权益 ，尊重员工价值 ，促进员工发展 ，推动员工与企业共同成长 。
尊时凯龙人生就博集团高度重视企业文化建设，定期组织文化宣传宣讲，使企业文化贯穿到生产经营的每个角落 ，同时，充分发挥党团及工会组织的文化阵地作用，丰富职工业余文化生活。
员工福利
年终奖 、过节费 、带薪年休、节日福利、季度劳保 、专业培训、防暑降温、外地员工宿舍 、住房补贴等。
